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グロービス福岡校2015期

グラシズ代表の頭の中

2015.04.202031views

グロービス経営大学院に入学して~精神力の熱量~

グロービス

2015年4月19日、今日は、グロービス経営大学院の入学式。

この環境に身をおくことで早くも変化していく自分が居る。この日の気持ちを備忘録として。

 

グロービスでは入学オリエンテーションで、同期全員でWAY(理念)を策定する。

このWAY策定というプロセスが、自分の中にこれまでと違った種類の変化をもたらしている。

2015 GMBA FUKUOKA WAY

「我らが熱源となり、福岡から世界を変える。」

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WAY(理念)は組織を率いていくときの大義名分や、仲間に未来を見せ導いていくためのビジョンとして必要だとは思う。

大学生のときのバイト先にも理念があったが、企業実態と大きくかけ離れた詭弁の理念でまったく共感できなかった。

前職時代にもFUJITSU WAYなるものはあったが、全く自分の記憶には残っていない。

 

そんなこんなで、個人的には経営理念やビジョンと言ったものは全く自分の心に入ってこず、理念をあまり重要視しないタイプであった。

 

とはいえ、組織を率いる上での重要性は認識しており、従業員数が2名~数十名の中小零細企業にとっては非常に重要なものと考えている。

中小零細企業は大手に比べ給料は安い、残業も出ない、雇用も安定していないなどなど、社員は組織へ所属するメリットが薄い。

そんな待遇でも組織に所属してもらうには、経営者が本気でコミットできる「夢・ビジョン」を掲げ、社員が共感し社員が明るい未来を描け、雰囲気の良い職場環境で働くことで、高い帰属意識が醸成されると思う。そうでなければ、より良い待遇の企業があれば離職してしまうだろう。

一方、大手企業の場合は給料・待遇・ステータス・福利厚生など組織に属するメリットが多数あるため、理念に共感しなくとも従業員は組織に属するメリットが大きいため、いろいろ不満があっても所属し続けるケースは多いだろう。

 

キーワード「熱源」

さて、本題だが、2015期福岡校のGLOBIS WAYのキーワードは「熱源」。

グロービスに学びに来る人は、仕事をしながら2~3年間の膨大な時間と、数百万の学費を費やしてわざわざ学びに来るだけあって、向学心が非常に高く、一定水準以上のスペックを持った人たちばかり。

 

そしてどいつもこいつも熱い。無駄に熱い。

特にこの、2015期福岡校のGLOBIS WAYを決めるときの熱さといったら。

言葉の言い回し一つについても、喧々諤々と議論する。

そんな言葉遊び、正直どうでもいいじゃないか。

(ちなみに、Webサイトなどのキャッチコピーにはめちゃくちゃこだわる。なぜなら売上や反響に直結するから)

 

しかし、その夜。そして一夜明けて、理念のことを考えている自分がいた。

これは自分としてかなり驚きな変化である。

同期が理念を決めるにあたって本気で喧々諤々と議論する様子。

これらの熱が自分の思考に影響を与えたのは明白である。

 

精神力としての熱量

今日の入学式で講師陣の方が使った表現を借りるならば、熱の伝わり方には3つある。

対流、伝導、放射。

 

人間も自然界で生きる生き物であり、質量を持っている物体である。

物理的な熱量とはまた違った、精神力としての熱量というものが存在し、精神力が他人に伝導していくことを実感した。

 

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人間の熱さにはいろんなパターンがある。

火山のようにほとばしるように熱い人間。太陽のように暖かい人間。炭の秘めるような熱さをもった人間。

 

グロービスに集まる人間は、それぞれ燃え方は異なるけれど、みんな熱を持っている。

社会人の忙しい業務の時間をぬってわざわざ自腹で学校に通い、学ぶ。

こんな「熱源」をもった人たちが、グロービスという容器の中で、それぞれの熱を対流、伝達、放射し合うことで、互いに感化され高め合う。

熱は時間が経てば次第に冷めていくが、利害関係の無い同期たちと2~3年の期間をグロービスという熱源の中で高め合えば、その熱量は膨大な力となるだろう。

 

最近、経営理念やビジョンについて考える機会が増えた自分としては、心のリミッターを外す「精神力の熱量」。

そして「人を惹きつけるロマンとビジョン」。

これが人間力を高めるキーワードと言えそうだ。

 

「創造と変革の志士を輩出する」というビジョンを掲げるグロービス。

今後、自分と自社にすばらしい好影響を与えてくれる確信を得た。

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2015年4月19日

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